Si ha arribat el moment de començar la teva carrera professional és important que coneguis els tipus de contractes laborals que existeixen i veure quin encaixa millor a les teves necessitats i perfil professional.
Existeixen molts tipus de contractes segons temporalitat, durada, així com el seu propòsit. No t’apuris, en el següent article t’expliquem què són els contractes laborals i et vam mostrar les diferents modalitats que existeixen amb les seves particularitats.
Et pot interessar: Com preparar una entrevista de treball? Tipus d’entrevista, consells i errors més freqüents
Contractes laborals: definició i característiques generals
Què s’entén per contracte laboral? Segurament t’ho hauràs preguntat moltes vegades i més si encara no has tingut el teu primer treball. Els contractes laborals són acords que s’estableixen entre les empreses i els treballadors. És un intercanvi de la prestació d’un servei per part del treballador a canvi d’un salari emès per l’empresari com a retribució al treball realitzat.
Generalment, tots els tipus de contracte estipulen el període de durada, les condicions salarials, així com el tipus de jornades laborals i altres clàusules com poden ser l’opció d’inventius, la modalitat de pagues, o altres aspectes com són aquells contractes subvencionats pels governs per a potenciar la inserció laboral de col·lectius vulnerables.
Contractes a jornada parcial versus contractes de jornada completa
Encara que existeixen moltes tipologies de contracte, podem distingir dos grans grups en funció del nombre d’hores treballades: jornada parcial o jornada completa.
En el cas de la jornada parcial, la relació laboral estableix contractes de 15,20,30 hores, sempre durades que no aconsegueixin els 40 hores, ja que llavors es tractaria d’una jornada completa.
Malgrat aquesta limitació, la jornada parcial permet la possibilitat de realitzar hores addicionals sempre que no superin el 30% de la jornada establerta contractualment. Una dels principals desavantatges de la jornada parcial és que la cotització a les diferents prestacions de la Seguretat Social és menor a la qual podria realitzar un treballador a jornada completa.
D’altra banda, la jornada completa comprèn contractes de 40 hores setmanals distribuïdes de dilluns a divendres. En aquest cas, les hores addicionals són conegudes com a hores extres i es cobren diferent del preu per hora normal. Per llei, existeix una limitació de 80 hores extres a l’any.
Dins de la jornada completa trobem la jornada partida, en la qual el més comuna són torns de 4 i 4 hores o 5 hores al matí i 3 a la tarda; i el torn continu en el qual l’horari consisteix a treballar de manera seguida sense pauses. Normalment està associat al sector públic i sol realitzar-se en torns de demà, encara que també pot donar-se en el torn de tarda.
Els 4 principals tipus de contractes laborals
A més d’aquestes dues divisions segons el volum d’hores de treball, trobem altres tipus de contracte segons la seva finalitat:
1. Contracte de treball temporal
En el cas dels contractes de treball temporal la durada del contracte és limitada. La prestació dels serveis sorgeixen com una necessitat en èpoques de l’any concretes i que afecten alguns sectors com són l’hostaleria i el turisme. Dins d’aquest model de contracte existeixen tres tipus:
- Contractes per obra o serveis. Tenen com a finalitat la realització d’una activitat concreta amb una durada incerta que no pot superar els 3 anys.
- Contractes eventuals. Es produeixen quan existeixen alts pics de treball en una empresa i es requereix personal de suport. En aquests casos la durada màxima és de sis mesos.
- Contracte d’interinitat o relleu. En aquest cas, la durada del contracte és igual que el període d’absència del treballador, ja que és un contracte de substitució d’un lloc de treball.
2. CONTRACTE DE TREBALL INDEFINIT
De tots els tipus de contracte aquest model és el que proporciona major estabilitat al treballador, ja que es caracteritza per no tenir límit de durada. El contracte indefinit és aplicable tant a jornades a temps parcial com a temps complet.
Encara així, sempre pot produir-se el cessament del contracte tant per part de l’empresa com per part del treballador de manera voluntària.
3. CONTRACTE PER A LA FORMACIÓ I L’APRENENTATGE
Els contractes per a la formació i l’aprenentatge neixen amb la finalitat d’afavorir la inserció laboral entre les persones més joves o en situacions d’exclusió social. Destinats a persones que tinguin entre 16 i 30 anys, els contractes de formació i aprenentatge han de tenir una durada mínima d’un any i un salari que no pugui ser inferior al salari mínim interprofessional.
Com succeeix amb altres tipus de contractes que fomenten la inserció laboral de la societat, les empreses poden rebre bonificacions de l’Estat.
Et pot interessar: 5 motius pels quals estudiar una carrera universitària
4. CONTRACTE EN PRÀCTIQUES
El contracte per a pràctiques és l’oportunitat perfecta per a aquells joves que estiguin realitzant estudis o recentment els hagin finalitzat, ja que amb el seu nivell d’estudis podran posar en pràctica tot l’après en el món laboral.
Aquesta modalitat de contracte té un període de prova i també requereix el compliment d’una sèrie de requisits perquè pugui tramitar-se: que el treballador posseeixi un títol universitari, de formació professional o un títol reconegut oficialment perquè li habiliti per al lloc de treball en qüestió.
Et pot interessar: 20 consells i errors més freqüents a l’hora de fer el teu curriculum vitae
És l’oportunitat perfecta per a aconseguir experiència laboral i poder fer el primer pas en el món professional aplicant l’après al llarg de la formació.
A l’Euncet Business School apostem pel talent de la nostra comunitat universitària i és per això que durant el curs acadèmic oferim des del Servei de Carreras Profesionales activitats i workshops com la Jornada Euncet Empresa.
Mitjançant aquestes iniciatives potenciem els perfils professionals dels nostres alumnes i els assessorem i orientem per a poder fer el salt al món laboral acompanyats pel nostre equip de professionals.
