La formació sempre ha tingut un paper fonamental en els equips humans de les empreses. Les organitzacions necessiten professionals que comptin amb preparació acadèmica i tècnica perquè puguin exercir les seves activitats amb èxit.
La cultura empresarial ha evolucionat amb els anys i amb les noves necessitats dels mercats i la societat. El factor humà s’ha posat en el centre, tant externament, posicionant els clients en el centre, com internament, cuidant els col·laboradors.
En el següent article, t’expliquem per què és important que, a més de potenciar el talent i la formació dels treballadors, el CEO també estigui en constant aprenentatge per poder liderar, donar exemple i atendre les necessitats dels mercats que cada vegada són més canviants i exigents.
CEO-activisme o com liderar amb sinceritat, credibilitat i autenticitat
Abans de parlar de la importància del reciclatge de coneixements pels CEOs, és important contextualitzar el rol que tenen actualment dins de les organitzacions.
Històricament, la figura de l’alt directiu era percebuda per la resta de col·laboradors com a distant i amb una relació vertical. És a dir, existia una diferenciació entre ell i la resta de treballadors i la comunicació era unidireccional. Amb l’evolució dels mercats, els clients i la pròpia cultura organitzacional, la situació ha canviat.
Conceptes com el CEO-activisme són mostra d’això i és que ara al CEO se li exigeix molt més que executar, dirigir i prendre decisions. S’entén per CEO–activisme la gestió directiva basada en la sinceritat, la credibilitat i l’autenticitat, acompanyada d’una narrativa i accions que serveixin d’exemple als col·laboradors de l’organització des de la coherència i la perspectiva social.
El retorn social és un dels factors que està guanyant més pes com a factor de decisió en els consumidors i, per tant, les organitzacions han d’adaptar-se a això en totes les seves formes.
El comportament ètic, social i fiscal ha d’anar alineat perquè el CEO-activisme sigui creïble i referent i, encara que el CEO ha de vetllar per la supervivència de l’empresa, és important que, encara vetllant per la seva continuïtat, sigui capaç de detectar i donar resposta a les necessitats dels mercats i a les noves preocupacions de la societat.
Quin paper juga el ‘reskilling’ o reciclatge de coneixements en els CEOs?
Davant aquesta tendència, els CEOs han de prendre consciència de la situació i estar compromesos per exercir un lideratge integral, referent i autèntic, ja que, com a figura pública de l’organització, són l’extensió dels valors corporatius. Per aquest motiu, és fonamental que estiguin en constant procés de formació. Això els ajudarà a conèixer les noves necessitats dels consumidors, que cada cop són més exigents i crítics amb les maneres de fer de les empreses, així com detectar oportunitats de creixement per al negoci.
Per això, la formació executive és clau en el desenvolupament de l’alta direcció. Aquests programes estan enfocats a professionals que vulguin especialitzar-se en alguna de les àrees funcionals dels negocis o bé vulguin tenir una visió holística del negoci per millorar la presa de decisions i el seu estil de lideratge. Així, doncs, aquestes formacions suposen una actualització dels seus coneixements.
L’Euncet Management Day, el punt de trobada entre l’alta direcció i els reptes del management
A més de formar-se amb programes executius, és important també que els CEOs comparteixin les seves experiències i visions amb altres companys per conèixer així altres realitats i maneres de fer.
A l’Euncet Business School, apostem per aquestes sinergies i esdeveniments i l’Euncet Management Day és un exemple d’això. Durant aquesta jornada, els participants assisteixen en diferents ponències impartides per grans conferenciants i participen en dinàmiques en les quals interactuen entre ells. És l’oportunitat perfecta per promoure el networking entre gerents del teixit empresarial i abordar els reptes i desafiaments als quals s’enfronta el management actualment.
Si vols saber més sobre aquest i altres esdeveniments organitzats per l’Euncet Business School, no et pots perdre la nostra agenda.
