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¿Estás buscando tu primer empleo y no sabes por dónde empezar? ¿Tu currículum no destaca lo suficiente? En el siguiente artículo te damos las claves para que tu perfil brille sobre el resto con un contenido bien estructurado y con un diseño atractivo. No olvides que cada detalle suma, ¡cuida tu marca personal! A continuación, te explicamos cómo puedes hacer para que destaque tu CV.
ÍNDICE DE CONTENIDOS
Qué es un CV
Antes de saber qué errores debes evitar a la hora de hacer o actualizar tu currículum, es importante que sepamos, exactamente, a qué nos referimos cuando hablamos del CV.
La RAE define el curriculum vitae como la relación de datos personales, formación académica, actividad laboral y méritos de una persona. Dicho de otro modo, es tu carta de presentación para las empresas.
El curriculum vitae o CV es un documento que muestra toda tu trayectoria laboral y formativa, además de tus inquietudes e intereses. Se utiliza en procesos de búsqueda de empleo y es uno de los primeros pasos que debes hacer si aspiras a un puesto de trabajo.
Cómo estructurar un curriculum vitae
Para que destaque tu CV debes cuidar la presentación. La estructura más común para perfiles con experiencia es:
- Datos personales
- Formación
- Experiencia profesional
- Aptitudes y actitudes
- Otros datos de interés
Ahora bien, si es tu primer curriculum y no tienes experiencia profesional, no te apures. Todos pasamos por ello en algún momento de nuestra vida. En este caso, se aconseja destacar:
- Voluntariados y prácticas
- Trabajos extra oficiales (empresas familiares, etc)
- Cursos adicionales y/o logros académicos
Otro de los recursos a los que puedes acudir para potenciar tu perfil es aprovechar la multitud de cursos gratuitos que ofrecen plataformas como Coursera, Udemy o Google Actívate.
Tipos de curriculum vitae
Aunque el tipo de contenido que muestre un curriculum siempre sea similar en todos los perfiles, el formato y estructura puede variar en función de lo que se quiere destacar. Un CV puede mostrarse por:
- Orden cronológico: es el más común para aquellos perfiles con poca experiencia. Ordena las experiencias profesionales por fecha.
- Orden cronológico inverso: esta opción es la más popular. En este caso, el orden cronológico de las experiencias es descendente, es decir, muestra primero el último cargo ocupado.
- Funcional: lo suelen utilizar aquellos perfiles que han estado parados durante un largo periodo de tiempo o han cambiado frecuentemente de empleo. Se centra en mostrar capacidades y logros agrupando las experiencias en bloques y categorías.
- Combinado o mixto: se caracteriza por incluir habilidades, experiencia y formación. Se aconseja para aquellos perfiles con una gran trayectoria formativa y profesional.
- Creativo: además de incorporar el contenido básico que debe reunir cualquier CV, aporta también un elemento original que lo diferencia. Este tipo de formato suelen ser el que haga que destaque más tu CV. La innovación se da en el formato en el que se presenta la información:
- Videocurriculum
- Curriculum interactivo
- Curriculum en formato infografía o cómic
- CV web (página web personal – portfolio)
Los 20 errores más comunes y consejos para hacer un buen currículum
Hacer nuestro propio curriculum no es tarea fácil y menos saber cómo hacer que destaque nuestro CV. Cada detalle cuenta. A continuación, te damos algunos consejos y te mostramos los errores más frecuentes que debes evitar para que tu perfil destaque sobre el resto y tengas la ansiada entrevista personal.
Tipografías
Utilizar tamaños o muy grandes o muy pequeños.
Solución: se recomienda utilizar letras entre 10 – 12 pt para el cuerpo del texto, y 14 pt, como máximo, para títulos.
Elegir tipografías poco legibles o demasiado comunes (Comic Sans, Times New Roman, Arial, Courier, Brush Script).
Solución: utilizar fuentes gratuitas como Garamond, Gill Sans, Cambria, Calibri, Lato o Helvetica.
Combinar demasiadas tipografías diferentes.
Solución: se recomienda no mezclar más de dos tipografías distintas.
No dejar los suficientes márgenes para que el contenido respire y se vea equilibrado.
Solución: dejar márgenes, tanto a nivel superior como inferior.
No cuidar el área de impresión.
Solución: el reclutador debe poder imprimir el CV sin que pierda el sentido el formato. Aunque hagas un CV creativo, normalmente, los recruiters prefieren el CV en formato papel durante la entrevista, por lo que debes tener en cuenta hacer una versión en A4.
Hacer un curriculum vitae de 2 páginas o más.
Solución: toda la información (personal y profesional) debe poderse ver en una única página. Si tienes mucha experiencia profesional, debes eliminar aquella información irrelevante o que se da por supuesta (formación obligatoria, sintetizar funciones y tareas, o poner experiencias laborales irrelevantes para el puesto al que se postula).
Utilizar fotografías de cuerpo entero, en situaciones que pertenecen a la vida privada o con accesorios como gafas, gorros u otro tipo de complementos.
Solución: hazte fotos con una buena iluminación, de frente y con ropa adecuada. Muestra una pose amigable e intenta utilizar fondos lisos, a poder ser blanco.
Enviar tu CV en formato Word, JPEG u otros formatos.
Solución: siempre que diseñes tu CV, independientemente de la herramienta, asegúrate de guardarlo en formato PDF para evitar que el diseño se desconfigure o se pixele.
Contenidos
No seguir un orden lógico en la estructuración del contenido.
Solución: el curriculum vitae debe poderse leer a simple vista. Es importante una jerarquizar y sintetizar la información, así como ordenar las experiencias laborales cronológicamente.
Poner experiencias profesionales irrelevantes para el puesto de trabajo
Solución: hacer más de un tipo de curriculum vitae, teniendo en cuenta los diferentes perfiles laborales a los que puedes optar.
Poner como título al documento “Curriculum vitae”.
Solución: se recomienda poner tu nombre y una breve descripción profesional.
No destacar logros ni mostrar aptitudes relevantes para el puesto al que postulas.
Solución: es importante cuidar todo lo que se pone en un CV. Debes elegir cuidadosamente las aptitudes y actitudes que mejor definen tu perfil, y que las empresas reclaman.
Información personal
Utilizar datos privados poco profesionales, como apodos o correos electrónicos personales.
Solución: utiliza tu nombre de pila y, si no lo tienes, crea un correo electrónico profesional (suele ser nombre.apellido y la terminación de yahoo, gmail u outlook).
No describir las funciones y tareas desempeñadas en los puestos de trabajo.
Solución: la descripción de las diferentes experiencias profesionales ayuda a los reclutadores a la hora de valorar si tu candidatura se ajusta a lo que demandan. Debe ser breve, concisa y clara. Utilizar palabra clave y un lenguaje sencillo y comprensible para todos.
Mentir con la información que aportas en tu CV.
Solución: toda la información es contrastable, por lo que debes ser honesto con lo que sabes hacer o conoces. Añade cartas de recomendación para hacer más transparente tu experiencia laboral.
Faltas ortográficas e incoherencia en fechas u otros datos.
Solución: revisa la ortografía del contenido y asegúrate de que no hay incoherencias o errores, tanto en tu información personal como profesional, ya que puede ser contrastada con tu historial laboral. Detectar un error de este tipo puede hacer que el recruiter decline tu candidatura.
Añadir las redes sociales personales y no cuidar lo que se publica.
Solución: potencia tu marca personal cuidando el contenido que publicas en la Red. El 82% de los reclutadores busca los perfiles sociales de los candidatos en internet, según muestra el informe Infoempleo-Adecco Redes Sociales y Mercado de Trabajo. Crearte una cuenta profesional en LinkedIn puede abrirte muchas puertas a nuevas ofertas de trabajo o a crear networking con empresas afines a ti.
Aptitudes mejor valoradas para 2021
- Resiliencia
- Eficiencia
- Imaginación y creatividad
- Agilidad
- Ser activo
- Con iniciativa
- Compromiso
- Pensamiento crítico
- Flexibilidad y adaptación al entorno digital
- Mentalidad de crecimiento
- Trabajo en equipo
- Autorresponsabilidad y autonomía
Diseño
Combinación de muchos colores o uso de colores que son poco legibles.
Solución: se recomienda color sobre fondo blanco. Deben ser tonos que contrasten, puesto que tanto para pantalla como para impresión facilitan la lectura. Tampoco se recomienda combinar más de dos colores.
No utilizar elementos gráficos como iconos o abusar de ellos con diseños extravagantes.
Solución: consigue un equilibrio entre el texto y los elementos gráficos para tener un diseño armonioso y estético que haga atractivo el contenido.
Utilizar diseños recargados o poco comprensibles a simple vista.
Solución: estructura visualmente los apartados que forman parte de tu CV.
Herramientas para diseñar un CV
Recuerda que hay vida más allá del Word. Existen múltiples plataformas web, gratuitas y de pago, con las que hacer que destaque tu CV de forma intuitiva y estética. Muchas de ellas ofrecen plantillas con las que adaptar tu contenido a sus diseños. Los más atrevidos o con mayor conocimiento técnico pueden realizarlo con softwares más elaborados como los que proporciona Adobe Creative Cloud.
Ahora que ya sabes los básicos para hacer que destaque tu CV pon en práctica los consejos y descubre cómo prepararte para el siguiente paso: la entrevista de trabajo. ¡Te esperamos en la próxima Jornada Euncet Empresa 2021!